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? ? “雛鷹計劃”是面向優秀應屆畢業生的戰略人才通道,代表樂艙網的潛質人才。集團針對“雛鷹計劃”員工有一整套成熟的人才發展體系,以幫助應屆畢業生快速成長,打造企業未來發展的中高級管理人才團隊。

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  一、“雛鷹計劃”人才發展路徑

  雛鷹計劃人才是公司的培訓生計劃,具體是通過輪崗、培訓、導師輔導等發展措施,定向培養為集團高級主管及以上層級員工。

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  二、“雛鷹計劃”人才發展體系

  人才招聘機制:通過科學嚴謹的招聘流程,確保雛鷹人才團隊的整體優化。

  績效考核機制:通過目標管理、KPI等工具,培養雛鷹人才快速響應、高效完成的工作風格。.

  培訓發展機制:通過優才計劃人才培養機制提升雛鷹人才整體工作能力。

  薪酬福利機制:提供區域內非常具有競爭力的薪酬福利待遇,完善的五險一金及商業保險配套機制。

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  三、“雛鷹計劃”培訓發展機制

  新員工培訓:新員工入職后,公司會配備一名入職引導人和一名職業導師,幫助新員工從企業文化、職業化素養、制度流程及工作信息平臺等方面進行深入了解、幫助新員工快速融入公司。

  輪崗培訓:針對“雛鷹計劃”人才,公司會提供從集團到分子公司,標桿企業開展不同崗位的輪崗實習,幫助新員工全面了解航運電商及國際物流相關業務知識,制定適合自身縱深發展的職業發展通道。

  導師計劃:通過職業導師有效進行在崗培訓(On Job Training),幫助新員工解決日常工作中的細節問題,形成良好的工作習慣。

  4321計劃:每年通過部門負責人的四次深度溝通;三次脫崗培訓;提出工作中的兩個疑難問題及能落地的解決措施;完成一項核心課題案例,幫助新員工逐步形成成果導向的工作理念,提升分析解決問題的能力。

  MPP/TPP培養:新員工經過一定的歷練和發展,如能進入TPP(Talent Promotion Project)潛力人才或MPP(Manage Project)精英人才發展通道,公司會提供相應的配套發展機制,成為公司未來發展的中堅力量。

  內訓師平臺:公司擁有內訓師培養及授課的完善機制,通過內部開發、與公司現狀結合較深的內訓課程,幫助新員工快速了解公司內部知識沉淀。

  樂艙網,我們堅持以德為本、德才兼備的用人理念,您的每次挑戰都將得到我們的掌聲,您的每一次成長我們都將關注并給予最為有力的支持!

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